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lunes, 30 de noviembre de 2015

Resultados y Premiación del Concurso Decoración de Halloween 2015


El Grupo Funcional de Gestión Humana quiere agradecerles a todos los colaboradores que participaron en el Concurso Decoración de Halloween, actividad que contribuyó al trabajo en equipo, sentido de pertenencia e integración de los equipos de trabajo. Mediante esta actividad se evidenció el esfuerzo, dedicación y creatividad.

Felicitaciones.

miércoles, 18 de noviembre de 2015

Capacitación en Salud Mental

El Grupo Funcional de Gestión Humana dando cumplimiento al Plan Institucional de Capacitación - PIC - los invita a participar en el Curso de ATENCION DE URGENCIAS Y PRIMER RESPONDIENTE EN SALUD MENTAL, se realizara el día Viernes 27 de Noviembre de 2015 de 8:00am a 5:00pm , en el auditorio de las instalaciones de la Clínica Fray Bartolomé, las inscripciones se realizaran en la oficina de Gestión Humana con Marcela Mahecha Ramírez primer piso.

Mapa de Procesos

viernes, 13 de noviembre de 2015

Sospecha de Enfermedad Laboral

Imagen: Consulta Médica
MEDICOS, PARA TENER EN CUENTA
Recordemos que durante la consulta podemos atender posibles casos de enfermedad LABORAL, si lo sospecha recomendamos tener en cuenta algunas de las siguientes preguntas:

1. ¿Qué ocupación tiene?
2. En sus labores cotidianas en el lugar de trabajo, está expuesto a riesgos ocupacionales que pueda relacionar con la sintomatología que actualmente presenta?
3. Cuánto tiempo lleva expuesto al riesgo?
En caso de que encuentre relación de causalidad con el diagnóstico, es importante remitir al paciente con Medicina Laboral de la EPS, quienes son los responsables de validar si el caso puede ser, o no una posible enfermedad laboral.
De esta manera estaremos orientando apropiada y oportunamente al paciente, facilitando el trámite en primera oportunidad por EPS.

Para mayor información, consultar: Decreto 1477 de 2014, que clasifica las enfermedades laborales.

Recomendaciones para Pico ERA

Teniendo en cuenta los lineamientos trazados por la Secretaria Distrital de Salud, nos permitimos recordar las medidas básicas de bioseguridad que se deben mantener a todo nivel, con el fin de procurar el cuidado integral de nuestra salud en los lugares de trabajo y en nuestros hogares.

Medidas generales:

Conocer y aplicar el Manual de Bioseguridad de la Institución; el cual se puede consultar por intranet.
https://es.scribd.com/collections/4001121.

Aplicar las técnicas instauradas en la estrategia multimodal de lavado de manos, según lineamientos de la SDS.

Uso adecuado de jabón, soluciones alcohólicas u otras sustancias para el lavado e higienización de manos, así como el uso de toallas desechables para el secado.

Cuando existan síntomas gripales, evitar dar la mano y siempre lavárselas o higienizarlas con alcohol glicerinado, después del contacto con otras personas. Incluso si el trabajador usa guantes desechables.

Al toser o estornudar, cubrir nariz y boca con un pañuelo o con el ángulo interno del codo. Nunca cubrirse con las manos, ya que los Virus pueden quedar en ellas, en caso de usar pañuelo.

Use tapabocas para el manejo de pacientes con síntomas respiratorios, si el tapaboca esta humedecido, retírelo inmediatamente, deséchelo y utilice uno nuevo y seco. Asegúrese que cubre boca y nariz, anúdelo firmemente para reducir al mínimo la separación entre la mascarilla y la cara.

Recuerde NO dejar el tapaboca sobre superficies, tales como mesas, escritorios, sillas, entre otros espacios.

En caso de enfermedad respiratoria, los trabajadores deben evitar contacto a menos de 1 metro de distancia con sus compañeros de trabajo y pacientes.

Usar adecuadamente los recipientes de basura e instalaciones para el lavado de manos.

Mantener limpias las superficies de trabajo, teléfonos, equipos de cómputo y otros dispositivos y equipos de trabajo que se usen frecuentemente.

No usar en la medida de lo posible, equipos de trabajo de compañeros, que tengan sintomatologías respiratorias.

De igual forma, reducir o eliminar las interacciones sociales innecesarias, como por ejemplo evitar que los familiares de los trabajadores visiten los centros de trabajo.

Promover estilos de vida saludable como una buena nutrición y ejercicio físico.

Reportar oportunamente los accidentes de trabajo relacionados con la prestación del servicio.

Higienización de manos antes y después de entrar en contacto con todo paciente y con el entorno de los pacientes.

miércoles, 11 de noviembre de 2015

Socializando Nuestra Política de No Fumar y el Reporte del Accidente e Incidente Laboral

Imagen: Sketch de Socialización del
 Reporte de Accidente Laboral
Te invitamos a participar en la socialización de la Política de No Fumar y el Reporte del Accidente e Incidente Laboral.

Infórmate en la WIKI de Salud Ocupacional